newsData
newsSection
Apple планує п’ять нових комп’ютерів Mac у 2022 році
newsBreadCrumbs
Блог

Тенденції в прийомі на роботу

Через брак кандидатів на професії програмування деякі компанії відкриті для найму, не спираючись на резюме або академічну освіту, свідчить глобальне дослідження, проведене CodinGame і CoderPad. 57% кажуть, що готові відмовитися від резюме, а 66% готові наймати розробників, які не мають інженерної освіти.

П’яте щорічне глобальне опитування щодо найму розробників опублікований цього понеділка, 10 січня, CodinGame і CoderPad висвітлює помітні зміни в 2022 році. Цього року, хоча найм кваліфікованих розробників залишається проблемою № 1 для 47% компаній на дуже обмеженому ринку, останні адаптуються до переходу до більш інклюзивної практики набору персоналу. Відтепер нові вакансії також орієнтуються на профілі програмістів, які не закінчили вищу освіту. Усвідомлюючи, що вони повинні адаптуватися до ринку, де домінують кандидати, рекрутери наймають розробників без академічної кваліфікації, при цьому відсоток майже подвоїться за один рік, з 23% у 2021 році до 39% у 2022 році. Крім того, ця тенденція відповідає змінам навчальних курсів.
Ще одна зміна в HR-практиках: відмова від священного резюме. Таким чином, більше половини (57%) відділів кадрів заявляють про себе, що вони відкриті для набору без резюме. У цьому пункті з’являються відмінності між континентами близко 40% рекрутерів неохоче відкриті до такої можливості.

Відбір на основі технічних тестів, популярних серед кандидатів і рекрутерів
Дослідження показує, що загальна тенденція до більш об’єктивних методів набору. Оцінка навичок та практичні технічні співбесіди, покращують досвід кандидатів і дозволяють точніше визначити таланти. З цього приводу як розробники (77%), так і рекрутери (76%) погоджуються, що практичні тести (де кандидатів просять вирішити проблеми з кодом) є найкращим способом забезпечення рівня компетенції. Також наводяться проактивний пошук кандидатів з різним походженням (29%) та усвідомлення «несвідомих» упереджень (28%).

У контексті, коли кодери займають сильні позиції, рекрутери роблять досвід кандидата, який визначається всіма емоціями, сприйняттями та думками кандидата під час процесу найму, одним із своїх пріоритетів у 2022 році (41% респондентів). Утримання талантів перебуває на другому місці вже три роки поспіль. Бренд роботодавця, зі свого боку, піднявся з 3-го місця минулого року на 5-е цього року, при цьому рекрутери розглядають розширення свого пулу (3-й ранг) і різноманітність профілів (4-е місце) на ринку як більший пріоритет.

Хоча ринок праці в ІТ-професіях напружений, ніж будь-де, у дослідженні відзначається значне збільшення масового найму: 35% опитаних рекрутерів планують найняти понад 50 розробників у 2022 році. Відсоток компаній, які наймають понад 200 розробників більше ніж подвоїлася (2,9% у 2021 р. проти 6,7% у 2022 р.), а набір понад 500 розробників збільшився на 50% (4,9% у 2021 р. проти 8, 2% у 2022 р.) Більше половини (53%) респондентів матимуть більший бюджет для найму розробників.
Цього року рекрутерами найбільше затребувані три навички: веб-розробка, DevOps та AI / машинне навчання. Розробники з повним стеком і бек-енд — це дві спеціальності, які рекрутери вважають, що їм найваще знайти. Хоча ці дві позиції досить поширені на ринку ІТ, організації передбачають труднощі, пов’язані зі значним зростанням активності, а отже, і попитом.
Цікаво знати Новини для ІТ-спеціалістів
Made on
Tilda